A.明顯的政府行為，帶有明顯的強制性
B.社會保障制度的建立是工人長期斗爭、資本主義經(jīng)濟面臨困境被迫采取整改措施的結(jié)果
C.社會保障的生產(chǎn)性
D.社會保障的利益均沾性
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A.階梯模型
B.技能模塊模型
C.積分累計模型
D.職位模塊模型
A.參與型
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.團隊公平
A.承諾性
B.雙務性
C.有償性
D.要式性
A.預測的需求和供給分別是多少
B.作出這些預測的依據(jù)是什么
C.供給和需求的比較結(jié)果是什么
D.企業(yè)平衡供需的指導原則和總體政策是什么
A.增加企業(yè)的經(jīng)營成本
B.造成商業(yè)機密的泄漏
C.導致企業(yè)聲望的降低
D.企業(yè)正常工作的中斷
A.確定技能模塊的相對價值
B.技能獲取的技巧性
C.外部市場調(diào)查
D.內(nèi)部薪酬水平調(diào)查
A.工作職責
B.工作關系
C.工作績效標準
D.工作結(jié)果的反饋
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.提升
D.降級
A.公平原則
B.競爭原則
C.激勵原則
D.經(jīng)濟原則
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）