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A.主體要素
B.價(jià)格要素
C.基礎(chǔ)要素
D.保障要素
E.調(diào)控要素
A.市場(chǎng)性
B.開放性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.層次性
E.規(guī)范性
A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價(jià)格
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.長(zhǎng)期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)人是理性的
B.經(jīng)濟(jì)人享有充分的信息
C.勞動(dòng)力具有同質(zhì)性,廠商提供的工作機(jī)會(huì)具有同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方人數(shù)眾多,且雙方均無組織性
E.勞動(dòng)力流動(dòng)無制度障礙,流動(dòng)成本為零
A.孕育階段
B.萌芽階段
C.建立階段
D.發(fā)展階段
E.完善階段
A.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。