A.利潤最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動力參與率
A.有形市場
B.國家公務(wù)員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.普通勞動力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動性
E.多樣性
A、供給無彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時,工作時間增加
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。