A.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
B.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
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A.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)
B.生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)
C.體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)
D.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線
A、收入效應(yīng)
B、替代效應(yīng)
C、互補(bǔ)效應(yīng)
D、規(guī)模效應(yīng)
A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求
A、實(shí)證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
企業(yè)工資方針主要分析（）。