單項選擇題我國勞動力市場快速發(fā)展階段是（）

A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今


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1.單項選擇題收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）

A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，工作時間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時，工作時間增加

2.單項選擇題當勞動力需求曲線與橫軸平行時，說明（）

A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性

3.單項選擇題我國勞動力市場局部建立和發(fā)展的階段是（）

A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今

4.單項選擇題按照勞動為社會服務(wù)的方式，可以把勞動分為（）

A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動

5.單項選擇題按照勞動成果與勞動者的關(guān)系，可將勞動劃分為（）

A.必要勞動和剩余勞動
B.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復雜勞動

6.單項選擇題用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動力和資本的所有組合點的連線被稱為（）

A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線

7.單項選擇題在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化被稱為（）

A、收入效應(yīng) 
B、替代效應(yīng) 
C、互補效應(yīng) 
D、規(guī)模效應(yīng)

8.單項選擇題將勞動力市場分為國家公務(wù)員市場、經(jīng)理市場、專業(yè)技術(shù)人員市場和普通勞動力市場的劃分標準是（）

A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求

9.單項選擇題用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們行為的對錯，回答“應(yīng)該是什么”的問題的研究方法被稱為（）

A、實證研究方法 
B、比較分析方法 
C、因果分析方法 
D、規(guī)范研究方法

最新試題

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：單項選擇題

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

題型：多項選擇題

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

題型：多項選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

題型：多項選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項選擇題

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

題型：單項選擇題

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

題型：單項選擇題

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

題型：多項選擇題

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題