A.遺傳
B.營養(yǎng)水平
C.教育
D.機(jī)會
E.培訓(xùn)
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A.利潤最大化和成本最小化目標(biāo)
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
C.科技水平
D.縮短勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.人口性別比例
B.人口規(guī)模
C.人口年齡結(jié)構(gòu)
D.人口民族構(gòu)成
E.勞動力參與率
A.有形市場
B.國家公務(wù)員市場
C.經(jīng)理市場
D.專業(yè)技術(shù)人員市場
E.普通勞動力市場
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.能動性
E.多樣性
A、供給無彈性
B、供給缺乏彈性
C、單位供給彈性
D、供給有無限彈性
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時,工作時間增加
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
筆試的長處是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。