多項選擇題培訓(xùn)遷移理論認(rèn)為：（）是影響培訓(xùn)遷移的主要變量。

A.遷移動機(jī)
B.遷移設(shè)計
C.遷移氣氛


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題奧蘇伯爾同時提出了人類存在哪幾種主要的有意義學(xué)習(xí)的類型？（）

A.詞匯學(xué)習(xí)
B.概念學(xué)習(xí)
C.命題學(xué)習(xí)

4.多項選擇題下列情形，可以終止勞動合同的有（）

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.勞動合同期滿的

5.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除程序，指企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會意見
D.簽訂補(bǔ)償協(xié)議
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.多項選擇題企業(yè)單方解除勞動合同的情形有（）

A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同

7.多項選擇題非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效

9.多項選擇題對無效勞動合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采取（）的責(zé)任方式處理

A.返還財產(chǎn)
B.追究責(zé)任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失

10.多項選擇題勞動合同的法定條款有（）

A.社會保險
B.勞動報酬
C.勞動合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
E.工作內(nèi)容和工作地點