多項(xiàng)選擇題下列情形，可以終止勞動(dòng)合同的有（）

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.勞動(dòng)合同期滿的


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)合同解除程序，指企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書(shū)面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會(huì)意見(jiàn)
D.簽訂補(bǔ)償協(xié)議
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）

A.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動(dòng)者有過(guò)失，企業(yè)可以解除合同

3.多項(xiàng)選擇題非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同造成的損失，應(yīng)分清責(zé)任輕重，分別采?。ǎ┑呢?zé)任方式處理

A.返還財(cái)產(chǎn)
B.追究責(zé)任
C.提起訴訟
D.申請(qǐng)仲裁
E.賠償損失

6.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的法定條款有（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款
E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的主要義務(wù)包括（）

A.勞動(dòng)給付
B.照料義務(wù)
C.忠誠(chéng)義務(wù)
D.支付勞動(dòng)報(bào)酬
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

8.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)的主要義務(wù)包括（）

A.忠誠(chéng)的義務(wù)
B.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.照料的義務(wù)
E.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同簽訂的程序包括（）

A.解除
B.提議
C.協(xié)調(diào)
D.協(xié)商
E.簽約

10.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)不屬于應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位自用工之日起滿半年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的
E.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的