多項選擇題對無效勞動合同造成的損失，應分清責任輕重，分別采取（）的責任方式處理

A.返還財產(chǎn)
B.追究責任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失


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1.多項選擇題勞動合同的法定條款有（）

A.社會保險
B.勞動報酬
C.勞動合同期限
D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
E.工作內(nèi)容和工作地點

2.多項選擇題勞動合同中勞動者的主要義務包括（）

A.勞動給付
B.照料義務
C.忠誠義務
D.支付勞動報酬
E.提供勞動條件的義務

3.多項選擇題勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關系雙方的權利和義務，企業(yè)的主要義務包括（）

A.忠誠的義務
B.勞動報酬給付的義務
C.附隨的義務
D.照料的義務
E.提供勞動條件的義務

4.多項選擇題勞動合同簽訂的程序包括（）

A.解除
B.提議
C.協(xié)調(diào)
D.協(xié)商
E.簽約

5.多項選擇題下列各項不屬于應訂立無固定期限勞動合同的情形有（）

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位自用工之日起滿半年不與勞動者訂立書面勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的
E.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

6.多項選擇題企業(yè)辦大學的目的主要是為了對員工進行脫產(chǎn)培訓，其方法包括（）

A.演講
B.案例研究
C.情景模擬
D.行為示范
E.工作輪換

7.多項選擇題員工培訓的方法包括（）

A.崗前培訓
B.在職培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.公司內(nèi)培訓
E.公司外培訓

8.多項選擇題在確定員工的培訓項目的實施時間時，應考慮的因素有（）

A.員工培訓者的工作安排
B.受訓人員的工作情況
C.需求和時機
D.員工培訓的內(nèi)容
E.員工培訓的目標

9.多項選擇題實施員工培訓的環(huán)節(jié)主要包括（）

A.培訓成果反饋
B.受訓人員的準備
C.培訓老師的配備
D.具體實施員工培訓計劃
E.確定員工培訓目標，制定員工培訓計劃

10.多項選擇題工作層面的培訓需求分析主要包括（）

A.工作的飽和程度
B.工作的安全程度
C.工作的難易程度
D.工作內(nèi)容和形式的變化
E.工作的復雜程度