多項選擇題培訓需求產(chǎn)生的原因：（）

A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓需求
C.由于績效變化而產(chǎn)生的培訓需求


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1.多項選擇題人力資本投資的內(nèi)容或范圍分為（）等五大類。

A.醫(yī)療保健
B.在職培訓
C.正式教育
D.成人學習項目
E.就業(yè)遷移

2.多項選擇題培訓遷移理論認為：（）是影響培訓遷移的主要變量。

A.遷移動機
B.遷移設計
C.遷移氣氛

4.多項選擇題奧蘇伯爾同時提出了人類存在哪幾種主要的有意義學習的類型？（）

A.詞匯學習
B.概念學習
C.命題學習

6.多項選擇題下列情形，可以終止勞動合同的有（）

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.勞動合同期滿的

7.多項選擇題企業(yè)勞動合同解除程序，指企業(yè)和勞動者雙方當事人在解除勞動合同時，應當依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會意見
D.簽訂補償協(xié)議
E.經(jīng)濟補償

8.多項選擇題企業(yè)單方解除勞動合同的情形有（）

A.勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同

9.多項選擇題非常情況下，勞動者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，致使勞動合同無效