A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.收益分享
C.目標(biāo)分享
D.股票期權(quán)分享
E.各種組合計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.計(jì)件工資制
B.業(yè)績(jī)工資制
C.一次性獎(jiǎng)金
D.員工持股計(jì)劃
E.股票期權(quán)
A.市場(chǎng)
B.績(jī)效
C.文化
D.職位
E.能力
A.領(lǐng)先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略
A.頻度分析
B.趨中趨勢(shì)分析
C.離散分析
D.回歸分析
E.以上皆不是
A.績(jī)效加薪
B.員工持股計(jì)劃
C.股票期權(quán)
D.一次性獎(jiǎng)金
E.月/季度浮動(dòng)薪酬
A.非工作時(shí)間付薪
B.向員工個(gè)人或家庭提供的服務(wù)
C.健康及醫(yī)療保健
D.人壽保險(xiǎn)
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.帶薪休假
A.可變薪酬
B.直接薪酬
C.間接薪酬
D.福利和服務(wù)
A.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，
B.員工對(duì)其未來(lái)的薪酬?duì)顩r無(wú)法預(yù)測(cè)
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。
A.工資職等數(shù)目
B.各職等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）