A.組織目標(biāo)
B.組織文化
C.組織人員
D.組織原理
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A.調(diào)節(jié)機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.供求機(jī)制
D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
A.年齡
B.家庭
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
D.流動(dòng)的距離
A.樹立新的農(nóng)業(yè)發(fā)展觀
B.加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)
C.加快城鎮(zhèn)化建設(shè)
D.加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.凱恩斯
D.威廉·配第
A.外部公平
B.個(gè)人公平
C.內(nèi)部公平
D.總體公平
A.計(jì)時(shí)工資
B.津貼
C.股份
D.獎(jiǎng)金
A.現(xiàn)股激勵(lì)
B.期股激勵(lì)
C.期權(quán)激勵(lì)
D.股票激勵(lì)
A.發(fā)展前景
B.職業(yè)聲望
C.職業(yè)期望
D.就業(yè)滿意度
A.參加過(guò)工作
B.有勞動(dòng)能力
C.有就業(yè)意愿
D.沒(méi)有工作
A.摩擦性失業(yè)
B.等待性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
最新試題
人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的()行為。
下列勞動(dòng)類型中,屬于就業(yè)范疇的是()
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
在我國(guó),下列()不屬于在業(yè)人口。
我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是()
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()
一般認(rèn)為,充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在()
在經(jīng)濟(jì)蕭條階段,政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是()
論述影響工資水平的主要因素。
就業(yè)彈性指的是()