A.全球因素
B.社會文化因素
C.經(jīng)濟因素
D.技術(shù)因素
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A.政治/法律因素
B.人口因素
C.技術(shù)因素
D.經(jīng)濟因素
A.人口因素
B.政治因素
C.社會文化因素
D.全球因素
A.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于外部環(huán)境,如經(jīng)濟
B.管理的象征論觀點,因為成功依賴于外部環(huán)境,如經(jīng)濟
C.管理的象征論觀點,因為成功依賴于內(nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
D.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于內(nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
A.管理的象征論觀點,因為成功依賴于管理者的決策
B.管理的象征論觀點,因為成功依賴于外部環(huán)境——西奧多和珍妮從外部雇傭了誰
C.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于員工的技能
D.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于管理者的決策
A.首席執(zhí)行官辭職
B.給予首席執(zhí)行官一個“傀儡”地位,不再有做決策的權(quán)力
C.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
D.首席執(zhí)行官減少其藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官增加其服藥量
D.首席執(zhí)行官減少其服藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試,看他的判斷力是否受損
A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會產(chǎn)生副作用
A.媒體,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
A.股東們
B.媒體
C.首席執(zhí)行官的同事
D.首席執(zhí)行官公司的雇員
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()