A.距離越遠,遷移成本越大,就越不利于流動
B.距離翅近,遷移成本越大,就越不利于流動
C.距離越遠,遷移成本越小,就越利于勞動力流動
D.遷移的距離過長,遷移成本過高;如果遷移的距離太近,遷移成本低,但遷移的效率也低;因此,應該選擇適中的距離進行遷移
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A.全部勞動力都會處于不停的流動中
B.每個勞動者一生都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動是一種有代價的機制,它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動力市場中的終身雇傭制
A.雇主反對勞動者自動離職,以使勞動力成本最小化
B.雇主害怕勞動力流動增加雇傭成本,堅持解雇的權利
C.勞動者認為相對穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益好
D.勞動者的安全偏好和雇主的理性動機共同作用
A.該部門勞動力工資水平越高,自動辭職的勞動者就越少,勞動力流出的情況就越小
B.該部門勞動力工資水平越高,其吸引力就越大,勞動力流入的可能性也就越大
C.高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高
D.高失業(yè)率部門勞動力流動率較低
A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風景優(yōu)美的差異
A.雇主選擇雇員的行為作用的結果
B.勞動者選擇受雇單位的行為作用的結果
C.雇主選擇雇員和勞動者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結果
D.生產(chǎn)技術不斷變化的結果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉移——快速轉移
B.從快速轉移——緩慢轉移
C.從緩慢轉移——快速轉移——緩幔轉移
D.從緩慢轉移——快速轉移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大,勞動力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯,勞動力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動力市場運行的必然結果
A.工業(yè)部門對農(nóng)業(yè)勞動力的吸引力
B.農(nóng)業(yè)部門對勞動力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農(nóng)業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動力相對稀缺的情況
A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
最新試題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。