A.存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡
B.存在著地區(qū)之間在發(fā)展速度匕的動態(tài)差異
C.存在著地區(qū)之間工資增長速度的差異
D.存在著地區(qū)之間風景優(yōu)美的差異
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A.雇主選擇雇員的行為作用的結(jié)果
B.勞動者選擇受雇單位的行為作用的結(jié)果
C.雇主選擇雇員和勞動者選擇受雇單位兩種行為共同作用的結(jié)果
D.生產(chǎn)技術(shù)不斷變化的結(jié)果
A.離土不離鄉(xiāng)
B.離土又離鄉(xiāng)
C.離鄉(xiāng)不離土
D.離鄉(xiāng)又離土和離土不離鄉(xiāng)
A.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移
B.從快速轉(zhuǎn)移——緩慢轉(zhuǎn)移
C.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移——緩幔轉(zhuǎn)移
D.從緩慢轉(zhuǎn)移——快速轉(zhuǎn)移的循環(huán)
A.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強
B.兩代人從事相同職業(yè)的比例越大，勞動力配置中的不合理成份越大
C.兩代人職業(yè)差異越明顯，勞動力資源配置越不合理
D.“子承父業(yè)”是勞動力市場運行的必然結(jié)果
A.工業(yè)部門對農(nóng)業(yè)勞動力的吸引力
B.農(nóng)業(yè)部門對勞動力的排斥力
C.工業(yè)部門的吸引力和農(nóng)業(yè)部門的排斥力共同作用
D.勞動力相對稀缺的情況
A.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流出
B.收入低于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
C.服務業(yè)是勞動力凈流出的職業(yè)
D.收入高于或接近于中值水平的職業(yè)都有勞動力凈流入
A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移
B.勞動力在非農(nóng)部門各種產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流劭
D.勞動力在各企業(yè)之間的流動
A.最需要的職業(yè)由于其較高的報酬水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起，迫使勞動者不得不改換職業(yè)
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實h的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
A.就是勞動力的職業(yè)流動
B.不會轉(zhuǎn)變成勞動力流動
C.在外部條件適當時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.只是對有過就業(yè)經(jīng)歷的人而言的
A.由原來的潛在形式變成了現(xiàn)實選擇
B.就會馬上變成現(xiàn)實并一步到位
C.才被勞動者作出
D.往往變得更不清楚
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。