A.個(gè)體因素
B.與工作相關(guān)的因素
C.個(gè)體與組織之間的適合性因素
D.組織因素
E.與態(tài)度和其他內(nèi)部心理過程相關(guān)的因素
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A.及時(shí)原則
B.合法原則
C.公正原則
D.效率原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.拖欠員工工資
C.非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同
E.在試用期間
A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體原則
E.禁止未成年人就業(yè)原則
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.福利保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)行為
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.勞動(dòng)者
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)力使用者
D.政府
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.榮譽(yù)
D.獎(jiǎng)金
A.勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性
B.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中
C.勞動(dòng)力的雇用和使用分離
D.勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性
A.代表參與
B.質(zhì)量圈
C.員工持股計(jì)劃
D.分享決策權(quán)
A.合作
B.沖突
C.權(quán)力
D.合作、沖突、權(quán)力和力量的交織
A.勞動(dòng)合同的履行
B.勞動(dòng)合同的變更
C.勞動(dòng)合同的解除
D.勞動(dòng)合同的終止
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）