單項(xiàng)選擇題編制了著名的興趣量表，對(duì)職業(yè)興趣進(jìn)行分類的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.查理
B.培因
C.庫(kù)德
D.庫(kù)恩


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2.單項(xiàng)選擇題明尼蘇達(dá)的多項(xiàng)人格調(diào)查的主要方式是（）

A.調(diào)查表題目少
C.實(shí)行起來(lái)省事
C.在一般的人員測(cè)評(píng)中使用廣泛
D.使用四級(jí)效度量表來(lái)確定測(cè)評(píng)對(duì)象是否弄虛作假

3.單項(xiàng)選擇題問(wèn)卷調(diào)查量表法進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的主要方式是（）。

A.開(kāi)放式
B.封閉式
C.他陳式
D.自陳式

4.單項(xiàng)選擇題專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一般是針對(duì)被測(cè)者掌握的基本知識(shí)和下列哪項(xiàng)知識(shí)進(jìn)行的測(cè)評(píng)（）

A.非基本知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.實(shí)踐知識(shí)
D.一般知識(shí)

5.單項(xiàng)選擇題默里和摩根提出了（）

A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.多項(xiàng)個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)

7.單項(xiàng)選擇題與結(jié)構(gòu)化面試比，非結(jié)構(gòu)化面試的面試過(guò)程具有（）

A.確定性
B.非確定性
C.發(fā)散性
D.非發(fā)散性

8.單項(xiàng)選擇題工作中為達(dá)到某一目的的要素組合是（）

A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)

最新試題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

題型：?jiǎn)柎痤}

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

題型：多項(xiàng)選擇題

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

題型：判斷題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）

題型：多項(xiàng)選擇題