A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
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你可能感興趣的試題
A.個別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價值主義型
A.成就測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.人格測驗
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標(biāo)參照性測評
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評價人員可以交流
D.評價人員先預(yù)測,后觀察討論
最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
制訂測評工作總體方案的基本原則()
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
()是不利于我們提高情商的力量。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
面試的基本類型有()。