A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項(xiàng)測評
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評價(jià)人員可以交流
D.評價(jià)人員先預(yù)測,后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評價(jià)結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評價(jià)中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)
A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
A.調(diào)查表題目少
C.實(shí)行起來省事
C.在一般的人員測評中使用廣泛
D.使用四級效度量表來確定測評對象是否弄虛作假
A.開放式
B.封閉式
C.他陳式
D.自陳式
最新試題
()是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
進(jìn)行試題試測的手段有()
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
()是不利于我們提高情商的力量。