A.成就測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.人格測驗
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A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標(biāo)參照性測評
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評價人員可以交流
D.評價人員先預(yù)測,后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評價結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評價結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評價中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評價結(jié)果反饋不及時
A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
最新試題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
思維具有哪些顯著特征?
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
潛能
“時效激勵”機(jī)制中,激勵措施包括()、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()