A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
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A.專(zhuān)家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測(cè)評(píng)
B.上級(jí)測(cè)評(píng)
C.中性測(cè)評(píng)
D.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評(píng)價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評(píng)價(jià)人員可以交流
D.評(píng)價(jià)人員先預(yù)測(cè),后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評(píng)價(jià)中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋不及時(shí)
A.查理
B.培因
C.庫(kù)德
D.庫(kù)恩
A.8張
B.10張
C.15張
D.17張
A.調(diào)查表題目少
C.實(shí)行起來(lái)省事
C.在一般的人員測(cè)評(píng)中使用廣泛
D.使用四級(jí)效度量表來(lái)確定測(cè)評(píng)對(duì)象是否弄虛作假
最新試題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
面試的基本類(lèi)型有()。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱(chēng)之為()。
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
潛能