多項選擇題開發(fā)性測評的特點有（）

A.勘探性
B.差異性
C.配合性
D.促進性
E.可比性


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1.多項選擇題素質(zhì)的特征包括（）

A.勘探性
B.穩(wěn)定性
C.配合性
D.準備性
E.可分解性

2.多項選擇題評價中心的缺點有（）

A.技術要求高
B.費時間
C.應用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服

3.多項選擇題下列屬于日本學者對職業(yè)價值觀的分類的是（）

A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型

4.多項選擇題社會能力包括（）

A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應能力
D.團隊合作精神
E.矛盾解決能力

5.多項選擇題從測驗反應的場所來看，心理測驗有（）

A.一般測驗
B.特殊測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.討論評定測驗

6.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有（）

A.加州心理測驗（CPI）
B.卡特爾16種因素測驗（16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗

7.多項選擇題人員測評指標體系的設計應遵循的原則有（）

A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則

8.多項選擇題確定測評指標權重的方法通常有（）

A.專家加權法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權法
D.對偶比較法
E.回歸分析法

9.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度，可以將面試分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試

10.多項選擇題為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設計面試試題時要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題作為測試的內(nèi)容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實際問題無關的問題作為測試的內(nèi)容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目