A、預(yù)見性
B、潛在的可能性
C、穩(wěn)定性
D、恒常性
E、精確性
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你可能感興趣的試題
A、公開性競爭考試
B、專業(yè)類競爭考試
C、管理類競爭性考試
D、資格競爭考試
E、優(yōu)先性競爭考試
A、面試
B、統(tǒng)測
C、資格審查
D、專業(yè)考核
E、口試答辯
A、常科
B、特科
C、制科
D、行卷
E、進(jìn)士科
A、御史監(jiān)察
B、糊名
C、譽(yù)錄
D、道德考評(píng)
E、面試
A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級(jí)
E.素養(yǎng)
A、孝廉
B、茂才
C、賢良
D、輔令
E、御史
A、孝廉
B、進(jìn)科
C、特科
D、秀才
E、常科
A、比較分析法
B、定性和定量結(jié)合分析法
C、實(shí)驗(yàn)分析法
D、實(shí)證分析法
E、案例分析法
A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A、選拔性測評(píng)
B、診斷性測評(píng)
C、配置性測評(píng)
D、鑒定性測評(píng)
E、開發(fā)性測評(píng)
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面?
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為()幾部分
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
思維具有哪些顯著特征?
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則()
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。