單項選擇題把專家的經(jīng)驗認識和理性的分析結(jié)合起來，并且兩兩對比分析的直接比較法，使比較過程中的不確定因素得到很大程度的降低。是確定權重常用的一種方法。上述內(nèi)容是指（）
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
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1.單項選擇題德爾斐法是一種常用的專家意見征詢法，它是20世紀60年代初美國的某一機構提出的，這一機構是（）
A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學會
D.哈弗研究所
2.單項選擇題給每個指標分配不同的等級分數(shù)，其目的是使不同的測評客體在同一測評指標上的得分可以比較，這指的是加權的（）
A.橫向加權
B.縱向加權
C.絕對加權
D.綜合加權
3.單項選擇題對不同的測評指標給予不同的權數(shù)值，其目的是使不同的測評指標的得分可以進行縱向比較，這指的是加權的（）
A.橫向加權
B.縱向加權
C.綜合加權
D.相對權數(shù)
4.單項選擇題所謂權重即測評指標在測評體系中的重要性或測評指標在總分中所占的比重。其數(shù)量表述為（）
A.權數(shù)
B.絕對權值
C.平均值
D.相對權值
5.單項選擇題我們根據(jù)人員素質(zhì)測評的客體和目的確定了測評內(nèi)容之后，需要將測評的內(nèi)容標準化，把它們變成可操作的測評項目。工作分析是測評內(nèi)容標準化的重要手段。把工作分析法運用于工作內(nèi)容的結(jié)構分析，把每個職位工作的活動按內(nèi)容歸類，確定出幾個主要方面，并由此決定素質(zhì)測評的項目。是工作分析的什么方法？（）
A.工作目標因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
6.單項選擇題與測評客體直接相關的人員素質(zhì)測評標準是（）
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
7.單項選擇題人員素質(zhì)測評標準體系分為效標參照性標準體系和常模參照性指標體系。其中，與測評客體本身無關的標準體系是（）
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性指標體系
C.A與B均是
D.A與B均不是
8.單項選擇題用許多字詞規(guī)定各個標度的范圍與級別差異，這是測評標度的（）
A.數(shù)量式標度
B.綜合式標度
C.定義式標度
D.量詞式標度
9.單項選擇題以分數(shù)來揭示測評標志水平變化的一種刻度指的是（）
A.等級式標度
B.數(shù)量式標度
C.量詞式標度
D.綜合式標度
10.單項選擇題用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式，如“優(yōu)”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，這反映了測評標度的（）
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.等級式標度
D.定義式標度
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