A.配置性素質測評
B.選拔性素質測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.導向作用
B.診斷反饋
C.預測性
D.咨詢作用
A.核實、預測、錯誤糾正
B.評定、診斷、預測
C.評定、判斷反饋、核實
D.糾正錯誤、核實、預測
A.可靠性
B.穩(wěn)定性
C.一致性
D.正確性和有效性
A.開發(fā)性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.考核性測評
A.較高的信度和效度
B.較高的信度和較低的效度
C.較低的信度和較高的效度
D.較低的信度和效度
A.個體智力測試
B.團體智力測試
C.個體心理測試
D.團體心理測試
A.層次分析法
B.問卷調(diào)查法
C.主觀經(jīng)驗法
D.多元分析法
A.整體互動性
B.綜合性
C.大信息量性
D.全面性
A.案例分析
B.角色扮演
C.管理游戲
D.面談
A.穩(wěn)定性
B.可塑性
C.差異性
D.分解性
最新試題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
人員素質測評總體方案制定的要求:()
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
面試的基本類型有()。