A.確定測評目標(biāo)
B.確定測評內(nèi)容
C.確定測評類型
D.編制測評工具
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A.羅夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特爾
A.認(rèn)知測驗與標(biāo)準(zhǔn)化測驗
B.文字性測驗與行為測驗
C.個別測驗與團(tuán)體測驗
D.職業(yè)測驗與教育測驗
A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
A.認(rèn)知測驗方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測驗
D.職業(yè)測驗
A.勝任力是指針對所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個體特征
B.勝任力是針對一般績效者所具備的不可測量與開發(fā)的個體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖冃д吲c一般績效者區(qū)分開來
D.以上全部正確
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
A.導(dǎo)向作用
B.診斷反饋
C.預(yù)測性
D.咨詢作用
A.核實、預(yù)測、錯誤糾正
B.評定、診斷、預(yù)測
C.評定、判斷反饋、核實
D.糾正錯誤、核實、預(yù)測
A.可靠性
B.穩(wěn)定性
C.一致性
D.正確性和有效性
最新試題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
進(jìn)行試題試測的手段有（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？