A.間接性
B.概括性
C.精確性和模糊性
D.目標(biāo)性
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A.間接性
B.概括性
C.目標(biāo)性
D.邏輯性
A.智力
B.知識(shí)
C.智慧行為
D.實(shí)踐
A.自我防衛(wèi)
B.自我意識(shí)
C.自我評(píng)價(jià)
D.自我認(rèn)知
A.咄咄逼人型
B.否認(rèn)現(xiàn)實(shí)型
C.隨波逐流型
D.孤僻怯懦型
A.消極形態(tài)
B.自負(fù)心理
C.自卑感
D.缺陷
A.級(jí)別性
B.層次性
C.機(jī)構(gòu)性
D.組織性
A.社交法則
B.政府法則
C.企業(yè)法則
D.創(chuàng)新法則
A.人的知識(shí)
B.人的認(rèn)識(shí)
C.人的實(shí)踐
D.人的創(chuàng)新
A.職業(yè)結(jié)構(gòu)
B.職業(yè)屬性
C.職業(yè)特征
D.職業(yè)分類
A.激勵(lì)
B.獎(jiǎng)懲
C.提升
D.加薪
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求：（）
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。