人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

思維具有哪些顯著特征？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？