結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

潛能

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。