面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

體力潛能有哪些構成要素？

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

智商與情商是兩種不同的心理品質，他們有什么區(qū)別？

人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。

（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。