多項選擇題直接影響一個企業(yè)中的人力資源需求變化的因素有（）

A.計劃期內任務總量
B.勞動生產率
C.行業(yè)發(fā)展預測
D.歷史變動趨勢


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1.單項選擇題一般來說，人們進入組織，參加工作，首先是受到（）的影響。

A.物質因素
B.精神因素
C.發(fā)展因素
D.以上都不是

2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的制訂實施過程需要注意（）。

A.保證組織結構的穩(wěn)定性
B.確保嚴格遵守計劃，并且完全執(zhí)行
C.指派基層員工來負責執(zhí)行
D.應定期報告執(zhí)行進展狀況

3.單項選擇題心理契約理論認為員工傾向于對組織形成不成文的信念和期望，當條件允許時雙方（）期望，如果條件不允許，管理者應與員工一起（）對組織不成文的交換信念。

A.實現、繼續(xù)保持
B.實現、改變或重新修訂
C.不實現、繼續(xù)保持
D.不實現、改變或重新修訂

4.多項選擇題人力資源供給預測的原則主要包括（）。

A.完備性準則
B.精確性準則
C.實施性準則
D.通用性準則

5.多項選擇題人才盤點的意義有（）

A.明確組織的需要，統(tǒng)一人才標準
B.掌握人才發(fā)展現狀，發(fā)掘高潛人才
C.形成人才規(guī)劃，整合人力資源

6.單項選擇題下面對現代培訓與開發(fā)的新態(tài)勢描述不正確的是（）

A.培訓內容的戰(zhàn)略性更強
B.培訓新技術應用更加廣泛
C.培訓邊界化逐漸擴大
D.培訓成本持續(xù)增加

8.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）、使組織和個人發(fā)展目標一致。

A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B.促進企業(yè)人力資源管理的開展
C.協調人力資源管理的各項計劃
D.提高企業(yè)人力資源的利用效率

10.單項選擇題下列選項中不屬于情景測試模式主要針對的內容是（）

A.被試者工作效率
B.被試者明顯的行為
C.被試者的心理素質
D.被試者實際的操作