A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
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A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段
A.困難
B.災(zāi)難
C.倒閉
D.無法生存
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
最新試題
在進行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法,正確的是()。
薪酬策略的類型有()。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點關(guān)注:()
下列選項中,屬于對員工中期激勵措施的是()
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是:()
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是()
心理成本包括()。