A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關(guān)心的問題
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化與價值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動中獲得愉悅和滿足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過將行為結(jié)果和渴望的回報聯(lián)系起來達到刺激人采取行動的目的
A.高薪―低責任
B.高薪―高責任
C.低薪―低責任
D.低薪―高責任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.組織文化和價值觀
C.環(huán)境特點
D.外部的競爭壓力
D.員工個人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價
B.愿望
C.期望
D.工具
A.有形支出
B.無形地出
C.心理損失
D.物質(zhì)成本
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段
最新試題
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括（）。
對工資方案能力性的評價包括（）等。
下列選項中，不屬于管理者面談實施技巧的是：（）
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
高績效面談的特征不包括：（）
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
高績效面談的特征不包括：（）