A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見(jiàn)
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對(duì)環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
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A.對(duì)資源進(jìn)行控制
B.比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.參與模型基礎(chǔ)
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D.路徑—目標(biāo)理論
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
A.自我實(shí)踐型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
A.弗洛姆
B.愛(ài)德華·桑代克
C.萊文澤爾
D.班杜拉
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛(ài)德華·桑代克
D.赫茲伯格
A.分配公平
B.程序公平
C.互動(dòng)公平
D.法律公平
A.擁有舒適的轎車,合體的穿著
B.具有執(zhí)行官的特權(quán)
C.居住在合適的社區(qū),參加俱樂(lè)部
D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有()。
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括()。
費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。