A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
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你可能感興趣的試題
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導動機
E.隨機應變能力
A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.績效
B.成員滿意度
C.團隊學習
D.外人的滿意度
E.新酬
A.感情承諾
B.書面承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
E.繼續(xù)承諾
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導情境理論
C."路徑-目標"理論
D.反饋理論
E.參與模型
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
最新試題
阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。
阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。
（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
組織公正與報酬分配的原則有（）。
培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有（）。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。
測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。
人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。
心理測驗按測驗的方式可分為（）。