A．內(nèi)部流程
B．財(cái)務(wù)
C．戰(zhàn)略目標(biāo)
D．客戶
E．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
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A．是一種規(guī)范化的管理制度
B．是一種企業(yè)績(jī)效管理工具
C．使企業(yè)有效進(jìn)行績(jī)效考評(píng)
D．是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式
A．表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B．可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C．測(cè)量水平最高的量表
D．可以用幾何平均數(shù)
E．采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
A．分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B．分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C．綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D．綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E．結(jié)構(gòu)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A．明確性原則
B．可測(cè)性原則
C．針對(duì)性原則
D．科學(xué)性原則
E．合理性原則
A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
A．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
C．壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
E．在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E．面談評(píng)價(jià)
A．提高了成本和投入
B．提高了質(zhì)量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時(shí)性
A．工時(shí)定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項(xiàng)定額
E．看管定額
A．考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B．考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C．考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D．重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E．表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫說(shuō)明
最新試題
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是（）
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。