A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
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A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.政府所做的調(diào)查報告
B.專業(yè)調(diào)查報告
C.商業(yè)調(diào)查報告
D.企業(yè)正式報告
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
最新試題
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
間接形式的薪酬不包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。