A.學員
B.同事
C.教師
D.培訓師
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A.課程計劃
B.課程實施
C.教材
D.試聽材料
A.分組學習
B.模擬學習
C.團隊學習
D.講授學習
A.培訓方式
B.培訓計劃
C.培訓需求模型
D.培訓內(nèi)容
A.設(shè)計培訓流程
B.實施培訓計劃
C.制定培訓策略
D.擬定培訓制度
A.任務(wù)分析
B.工作說明
C.陳述時機
D.制定策略
A.培訓目標的確定
B.培訓計劃的確定
C.培訓師資的選定
D.培訓需求的確定
A.個別需求
B.集體需求
C.前瞻需求
D.普遍需求
A.全面性任務(wù)分析模型
B.循環(huán)評估模型
C.績效差距分析模型
D.前瞻性培訓需求分析模型
A.工作任務(wù)分析法
B.觀察法
C.重點團隊分析法
D.調(diào)查問卷法
A.類似性
B.相同性
C.不同性
D.差別性
最新試題
反應(yīng)層面的評估一般采用()。
在培訓項目設(shè)計的各項原則中,()是調(diào)動員工參加培訓積極性的有效法寶。
對()受訓者,宜采用以教師為主教學方法,以理論講授,報告會為主。
以下關(guān)于循環(huán)評估模型的不足之處說法不正確的是()。
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓有效性評估方法是()。
培訓范圍包含四個培訓層次,即()。
在柯氏評估模式中,反應(yīng)評估一般在培訓當場或培訓一結(jié)束就進行,一般采用()。
以下屬于培訓教學設(shè)計的內(nèi)容是()。
柯克帕特里克四級評估模式屬于()評估模式的一種。
培訓項目設(shè)計時,需要界定清晰的培訓目標,()是制定培訓目標時不可或缺的條件。