單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己的所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在獎勵不足的不公平。

A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于


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1.單項(xiàng)選擇題公平理論中，比照個(gè)體所做的工作，未得到足夠獎勵的人（）。

A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會抱怨

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在不公平。

A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于

4.單項(xiàng)選擇題公平理論中，員工的“自我”范疇把員工的所得——付出比率與（）作比較。

A.其他員工的標(biāo)準(zhǔn)和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標(biāo)準(zhǔn)和期望

5.單項(xiàng)選擇題公平理論中的參照點(diǎn)指的是（）。

A.一個(gè)假設(shè)的員工
B.僅有他人和制度
C.僅有自我
D.他人、制度或者自我

6.單項(xiàng)選擇題公平理論把自己的所得—付出比率與（）的所得—付出比率作比較。

A.上司
B.參照點(diǎn)
C.其他員工的付出—所得比率
D.理想化的員工付出—所得比率

7.單項(xiàng)選擇題公平理論采用個(gè)人的工作所得與（）的比率。

A.投入到工作中的付出
B.參照點(diǎn)的工作所得
C.從工作中獲得的利益
D.從工作中獲得的補(bǔ)償

8.單項(xiàng)選擇題公平理論認(rèn)為個(gè)體關(guān)心的是（）。

A.掙足夠的錢去生活
B.雇主分享利潤
C.把他們的獎勵與其他人作比較
D.所有員工的公正

9.單項(xiàng)選擇題公平理論主要建立在（）觀點(diǎn)基礎(chǔ)之上。

A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動化

10.單項(xiàng)選擇題（）理論表示員工會把他們的付出——所得比率與相關(guān)其他人的付出——所得比率作比較。

A.行動激勵
B.目標(biāo)設(shè)定
C.強(qiáng)化
D.公平

最新試題

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：單項(xiàng)選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題