A.氣質(zhì)類型有好壞優(yōu)劣之分
B.氣質(zhì)不能決定一個人活動的社會價值和成就的高低
C.氣質(zhì)可以影響人的活動效率
D.氣質(zhì)可以影響人的情感和行動
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A.決策周期長
B.高質(zhì)量信息加工
C.多種備選方案
D.高承諾接受度
A.智力正常
B.健全的情緒
C.行為協(xié)調(diào)
D.反應過度
A.價值
B.績效獲獎估計
C.期望
D.需要
A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛,滿足員工受人認同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么,然后用這個事物作為員工完成工作的報酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項工作
D.保護員工身體安全和經(jīng)濟安全,以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向,即選擇作出什么行為
B.努力的水平,即行為的努力程度
C.堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.成功的前景,即行為的結(jié)果
A.激勵
B.動機
C.創(chuàng)新
D.競爭
A.需要和動機
B.需要和能力
C.制度和獎勵
D.性格和能力
A.復雜性、系統(tǒng)性、綜合性和持續(xù)性
B.系統(tǒng)性、完整性、綜合性和持續(xù)性
C.復雜性、獨特性、整體性和持續(xù)性
D.復雜性、系統(tǒng)性、整體性和不可改變性
A.ERG理論
B.公平理論
C.需要理論
D.期望理論
A.反饋與激勵
B.能力與獎勵
C.成就與獎勵
D.工作績效與獎勵
最新試題
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內(nèi)容有()。
勞動者的心理健康主要包括的特征有()。
性格的情緒特征,按其活動的情況可分為()特征等方面。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
關于梅奧的人群關系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
在物業(yè)管理與居住心理效應中,()效應又稱"成見效應",指在人際相互作用過程中形成的一種夸大的社會印象。
物業(yè)管理的核心就是服務,服務中的心理策略主要包括()服務。
物業(yè)服務企業(yè)的管理人員在處理各種矛盾時應多注意投訴處理技巧,下列有關投訴處理技巧的說法中,正確的有()。
性格與氣質(zhì)既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關于性格與氣質(zhì)的關系表述正確的有()。