績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。