績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

績效組成要素包括（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。