在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。