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判斷題特質論認為，人格是一個復雜的心理結構系統(tǒng)，其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質。這些特質是人類共有，但是特質的數量和組合因人而異，因而導致人格方面的個體差異。

1.判斷題特殊能力測驗不利于發(fā)現特殊才能，因材施教，并能充分發(fā)揮潛力，使人盡其才，才盡其用。

2.判斷題所謂溝通，就是信息的傳遞和理解，涉及到從發(fā)送者到接受者的過程和行為。

3.判斷題俗話說“人各有志”，這個“志”表現在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。

4.判斷題首因效應也稱第一印象，是指員工在績效評價初期的績效表現對評價者，評價其以后的績效表現會產生延續(xù)性影響。

5.判斷題事情的結果能隨時間的推移而得到改善。

6.判斷題任務績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關注與完成任務本身還是人際互動。

7.判斷題確定勝任特征的過程需要遵循一條基本原則。

8.判斷題確定權重是一個較為簡便，合理的方法就是通過專家艾打分。

9.判斷題全局觀念是指從組織整體和長期的角度，進行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。

10.判斷題情商管理不僅對生活影響巨大，而且現在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。