目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準。

績效考評的方式和方法有（）。

（）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

SMART原則包括（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。