單項選擇題下列績效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是()

A.銷售部客戶滿意度比去年提高10%
B.A車間勞動生產(chǎn)率比B車間高出5%
C.小李敬業(yè)精神的評價比小王高一個等級
D.招聘費用指標(biāo)為20萬元，人力資源部超支1萬元


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1.單項選擇題主管圍繞本期和下期績效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為()

A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談

2.單項選擇題()不是貫徹績效管理的策略

A.吸收員工代表參與績效管理的設(shè)計過程
B.高層領(lǐng)導(dǎo)必須對績效體系有充分的理性認(rèn)識
C.使中層對績效管理充滿信心并掌握足夠的方法
D.使上下游企業(yè)理解績效管理的意義并取得支持

4.單項選擇題績效指標(biāo)不夠清晰的是()

A.年銷售額超過40億元
B.2年內(nèi)成為知名企業(yè)
C.市場占有率保持在50%
D.凈利潤不低于3億元

5.單項選擇題對績效溝通與管理表述不正確的是()

A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標(biāo)實現(xiàn)有嚴(yán)重困難時，上級可以更換目標(biāo)責(zé)任人

6.單項選擇題()不是用于培訓(xùn)的考評

A.企業(yè)推行六西格瑪管理，人力資源部組織考評
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑，人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺，人力資源部組織考評
D.張某因出國學(xué)習(xí)新技術(shù)提出了申請，對其進行考評

7.單項選擇題一線人員與管理者都比較適宜的績效考評方法是()

A.結(jié)果導(dǎo)向的考評
B.行為導(dǎo)向的考評
C.過程導(dǎo)向的考評
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評

8.單項選擇題()可以衡量學(xué)員對于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度

A.反映評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估

9.單項選擇題()應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)

A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法

10.單項選擇題()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風(fēng)暴法