單項選擇題在進行人力資源供給預測時，通過職位空缺來預測人力資源需求的方法叫做（）。

A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.馬爾科夫模型
D.計算機模擬


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1.單項選擇題在進行人力資源需求預測時，根據企業(yè)在生產水平和資本總額，估算企業(yè)人員需求量的方法叫做（）。

A.回歸分析法
B.趨勢外推預測法
C.技能組合法
D.生產函數模型
E.工作量定員法

2.單項選擇題在進行人力資源需求預測時，通過“自上而下”和“自下而上”來預測人員需求量的方法叫做（）。

A.經驗預測法
B.微觀集成法
C.描述法
D.崗位分析法（工作研究法）
E.德爾菲法（專家評估法）

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃應遵循的原則：（）。

A.戰(zhàn)略導向原則
B.螺旋上升原則
C.制度化原則
D.人才梯隊原則
E.關鍵人才優(yōu)先原則

4.多項選擇題下列關于“基于企業(yè)核心競爭能力的人力資源規(guī)劃模式”解析正確的是（）。

A.企業(yè)核心能力的根本載體是核心人力資源
B.對核心人力資源進行識別、保有和提升就是獲取、保持和提升企業(yè)核心能力，從而支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)和升級
C.人力資源規(guī)劃的過程是滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要的核心人才隊伍建設的過程
D.以核心人才帶動所有人才發(fā)展，打造企業(yè)競爭力

5.單項選擇題下列哪種人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模式適用于高速成長的企業(yè)？（）

A.基于供需平衡的經典模式
B.基于現(xiàn)狀和理想狀態(tài)的趨近模式
C.基于企業(yè)核心競爭能力的人力資源規(guī)劃模式

7.多項選擇題以下關于人力資源結構規(guī)劃評析正確的是（）。

A.人力資源結構分析的目的是確定各職種在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻系數，并以貢獻系數為基礎合理配置人力資源。
B.貢獻系數是指某一職種與其他職種相比，其對企業(yè)受益的貢獻程度。
C.貢獻系數作為每一職種員工數變化幅度的判斷基準：員工數量減少時，貢獻度越小，變化幅度越?。粏T工數量增加時，貢獻度越大，變化幅度越大。
D.貢獻系數反映職種（整體）價值貢獻。

8.多項選擇題下列哪些屬于輔助崗位編制設計方法？（）

A.管理幅度測算法
B.比例關系法
C.關鍵崗位分析法
D.控制總人數
E.控制工資總額

9.多項選擇題下列屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內容（）。

A.人力資源數量規(guī)劃
B.人力資源結構規(guī)劃
C.人力資源素質規(guī)劃
D.人力資源業(yè)務規(guī)劃

10.單項選擇題（）是現(xiàn)代人力資源管理的最高境界。

A.企業(yè)文化管理
B.人力資源機制管理
C.人力資源系統(tǒng)管理
D.人力資源價值鏈管理