A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法定勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生
B.法定勞動年齡以內(nèi)的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長期內(nèi),保持一定的經(jīng)濟(jì)增長率
B.短期內(nèi),持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉(zhuǎn)化到廣度增長
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對社會的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟(jì)增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長同步
A.勞動力市場信息不通暢
B.與勞動力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個企業(yè)同樣收益
D.使各個企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu),不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn),但由政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.取消貨幣
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。