A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu),不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
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A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn),但由政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.取消貨幣
A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
A.對勞動力進(jìn)行重新培訓(xùn)與教育
B.把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.制定統(tǒng)一的工資、物價水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價增長率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國平均增長率水平的企業(yè)降低價格,而勞產(chǎn)率低于全國平均增員率水平的企業(yè)提高價格
D.使企業(yè)年度報酬增長的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢
A.實就工資、物價管制
B.采取工資——價格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對企業(yè)利潤提高實施管制
A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過剩現(xiàn)象
D.總需求相對經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力非常低時
A.降低通貨膨脹水平
B.擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)消費(fèi)
C.降低儲蓄總量;剌激投資和消費(fèi)
D.使失業(yè)率進(jìn)一步提高
A.擴(kuò)張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴(kuò)大投資規(guī)模
B.擴(kuò)大集團(tuán)性消費(fèi)
C.降低儲蓄總量,刺激投資和消費(fèi)
D.降低通貨膨脹
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
筆試的長處是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。