A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對(duì)社會(huì)的危害程度相同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟(jì)增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長同步
A.勞動(dòng)力市場信息不通暢
B.與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個(gè)企業(yè)同樣收益
D.使各個(gè)企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu),不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實(shí)行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但由政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.取消貨幣
A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
A.對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新培訓(xùn)與教育
B.把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)增長率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國平均增長率水平的企業(yè)降低價(jià)格,而勞產(chǎn)率低于全國平均增員率水平的企業(yè)提高價(jià)格
D.使企業(yè)年度報(bào)酬增長的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢
A.實(shí)就工資、物價(jià)管制
B.采取工資——價(jià)格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對(duì)企業(yè)利潤提高實(shí)施管制
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。